В Воронежской Топливной Компании мы активно используем наставничество, в рамках систем обучения и адаптации новичков на различные должности розничного направления.

Наставничество, как метод обучения и передачи знаний и навыков, занимает лидирующие позиции по ряду причин:

• Новичок тщательно и планомерно овладевает необходимыми знаниями и навыками работы, получая бесценный опыт и поддержку по принципу «из рук в руки»
• Новичок пробует сделать что-то сам под руководством наставника, не боясь ошибиться
• Доброжелательный и внимательный наставник помогает психологически адаптироваться в новом коллективе

Как это работает? Наши лучшие сотрудники – продавцы, товароведы и управляющие объектами, демонстрирующие высокий уровень профессиональной компетентности и вовлеченности в работу, проходят курс подготовки по программе «Наставник» в Корпоративном Учебном Центре. После обучения наши наставники:

• Владеют методами подачи информации и мотивирования новичков на эффективное обучение
• Могут проявлять себя как эффективные лидеры и умеют удерживать внимание
• В совершенстве владеют методическим материалом для обучения новичков конкретной специальности

Для наставников - это отличная возможность:

• Развивать свой лидерский потенциал
• Участвовать в формировании команды профессионалов, внося свой вклад в развитие Компании
• Получать дополнительное материальное вознаграждение