Изменение внешней среды и постоянный рост конкуренции на рынке требуют от наших сотрудников высочайшей квалификации, развитой интуиции и ориентации на результат. Развитие профессиональных и лидерских компетенций сотрудников Воронежская Топливная Компания относит к числу своих стратегических целей верхнего уровня. Наши работники участвуют в семинарах и тренингах, проводимых в корпоративном учебном центре. Для руководителей и участников кадрового резерва разрабатываются индивидуальные программы обучения и развития, включающие:

• Краткосрочные семинары и тренинги;
• Курсы повышения квалификации;
• Годичные и двухгодичные обучающие программы, в том числе MBA;
• Второе высшее профессиональное образование.

В числе наших партнеров – провайдеры внешнего обучения:
Мы также уделяем особое внимание развитию и обучению сотрудников розничных направлений, разрабатывая и внедряя, обучающие, адаптационные и развивающие программы: